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总部机关应用“两个模型”考核拟提拔干部
来源:总部机关 作者:竟凤军 日期:2018-09-30 访问次数: 字号:[ ]
  9月29日,公司总部机关开展“能力模型”和“素质模型”应用活动,对拟提拔干部胜任能力进行考核。
  考核针对机关各职能部门2018年度拟提拔的19名科级干部能力与素质两个维度,按照通用能力和岗位专项能力两个模块,对其在学习、创新、表达、归纳提炼、沟通协调、解决实际问题专业技术能力等方面进行了全方位综合考量,以保证拟提拔干部能力强、业务精。
  “两个模型”应用考核是集团股份公司本年度对各子企业总部机关队伍建设的重点工作。今年以来,公司总部机关通过开展大量细致工作,全面完成了各职能部门所有岗位应具备的能力和素质梳理,建立了系统的部门负责人和科级干部能力、素质模型,为切实提升总部机关人员能力和素质,建设“强总部”发挥了应有作用。

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